Метка: дтек

Серед жінок зростає цікавість до технічних спеціальностей, зокрема у промисловості, та до професій, які раніше вважалися суто чоловічими, хоча цей процес не відбувається швидко і потребує різнорівневої підтримки держави, суспільства та бізнесу. Про це йшлося під час панельної дискусії в межах Українського жіночого конгресу за участі представниць таких українських компаній як МХП, Київстар, Метінвест, Приватбанк, ДТЕК,  Gunia project.

Хоча питання гендерної рівності і раніше поставало в суспільстві, до суттєвих зміни у практиках працевлаштування жінок значною мірою підштовхнула війна та пов’язаний з нею процес мобілізації чоловіків. Зокрема, на законодавчому рівні була скасована заборона для жінок займати посади, пов’язані з підземними роботами та роботами на шкідливих виробництвах. Це створило нові можливості. До прикладу, на шахті Групи Метінвест у Покровську почала працювати бригада жінок, які відповідають за роботу шахтних механізмів, розповіла керівниця напряму зв’язків з громадськістю компанії Зоя Гейнце.

«Доля цих жінок дуже різна. Одна з них була вчителькою в сільській школі Покровської громади. Вона втратила роботу, оскільки навчання перевели в онлайн-формат через постійні обстріли. Але жінка не розгубилася і прийшла до нас на навчання», — розповіла представниця компанії, додавши, що стабільна зарплата та гарантії працевлаштування, які надає Метінвест, також стали важливим чинником для зміни професії.

Певні зрушення почалися й у Приватбанку, де, за словами керівниці комунікацій і зв’язків з громадськістю Олесі Жулинської, почали набирати інкасаторів-жінок. «Із початком війни ми вирішили, що потрібно змінювати професію (працівника банківського сектору – ред.). Але нам знадобилося два роки, щоб наважитися жінок залучити до роботи інкасаторами. Зараз у нас 14 жінок працюють на цих посадах. Коли ти вже наче готовий і доходиш до реалізації, то виникають інші питання – тобі потрібен бронежилет меншого розміру і легше, тобі потрібен душ, інші умови. Але треба міняти ставлення не тільки до стереотипних чоловічих професій, але й до жіночих. Наприклад, раніше в банківській сфері було прийнято, що касиром працює жінка. Ми зараз теж міняємо підходи і намагаємось, щоб чоловіки теж були касирами», — поділилася вона досвідом.

Роль жінок в українській економіці зростатиме і надалі, вважає керівниця напрямку з міжнародних зв’язків ДТЕК Юлія Бурмістенко. Зокрема, це буде пов’язано із повоєнним відновленням, яке, на її думку, надасть шалені можливості жінкам для працевлаштування та кар’єрного зростання.

Зміни у світогляді жінок стосовно того, на які професії та посади вони можуть претендувати, відбуваються не швидко, визнають учасниці дискусії. Зокрема, за даними представниці Метінвесту Зої Гейнце, зараз у компанії більшість персоналу — 70% — це чоловіки. Та її «заспокоює і обнадіює те, що частка жінок, яких ми наймаємо, сягає 30%. Це значить, що жінки все ж вірять в себе і в те, що вони зможуть себе реалізувати в цих традиційно чоловічих галузях металургії та гірничої справи». Щоб пришвидшити цей процес, компанія схвалила внутрішні правила, відповідно до яких акцентується, що гендер не має значення при працевлаштуванні, а пріоритетними є знання, навики та досвід кандидата.

Вона також згадала про зростання цікавості дівчат до технічної освіти. Наприклад, у Метінвест Політехніці, виші, що входить до групи, частка жінок, які проходять навчання, складає 20% і компанія має надію, що з часом їх ставатиме більше. «У нас є приклад, коли дівчина вирішила стати зварювальницею і вступила до нашого вишу заради отримання нової професії. Поки що вона єдина жінка в групі, але єдина отримує стипендію», — додала Гейнце.

Щоб жінки не боялися обирати незвичний у сприйнятті суспільства кар’єрний шлях, важливо надавати їм психологічну підтримку та солідарність із жінками, додала Олеся Жулинська із Приватбанку, оскільки часто можна спостерігати, як жінки, які готові відповідають вимогам посади на 90%, відмовляються від можливості позмагатися за нову роботу, особливо якщо це керівна посада, тоді як чоловіки часто діють відповідно до уявлення про те, що новим обов’язкам можна навчитись в процесі роботи і тому мають менше страху.  Не менш важливі й успішні приклади, які можуть надихнути інших жінок діяти, резюмувала представниця ДТЕК Юлія Бурмістенко.