Метка: зарплата

  • В Україні у серпні середня зарплата знизилася на 2,2% – Держстат

    У серпні в Україні показник середньої заробітної плати штатних працівників становив 25 911 грн (далее…)

  • У липні середня зарплата в Україні сягнула 26,5 тис. грн

    Середня зарплата штатних працівників у липні 2025 року, за даними Державної служби статистики, склала 26 499 грн, пише Інтерфакс-Україна.

    Минулого місяця найвищий рівень середньої зарплати зафіксовано у Києві – 40 546 грн, найнижчий у Чернівецькій області – 19 202 грн.

    За сферами діяльності найвищий заробіток спостерігався у секторі інформації та телекомунікацій — 67 222 грн, а також фінансової та страхової діяльності – 55 994 грн.

    Середня зарплата працівників професійної, наукової та технічної діяльності становила 34 068 грн, у державному управлінні й обороні – 33 896 грн, у сфері оптової та роздрібної торгівлі – 31 424 грн, у промисловості – 29 063 грн, на підприємствах транспорту, поштової та кур’єрської служб – 26 612 грн, у сфері операцій з нерухомістю – 22 6987 грн, у будівництві – 22 775 грн.

  • Середня зарплата в Україні зросла на 24,1%  за I квартал 2025 року – Держстат

    Розмір середньомісячної заробітної плати в Україні за перший квартал 2025 року зріс на 24,1% (далее…)

  • Метінвест із 1 квітня підвищив зарплати працівникам виробничих і сервісних підприємств в Україні

    Метінвест оголосив про підвищення зарплат для працівників підприємств групи в Україні. Компанія застосує диференційований підхід: посадові оклади залежно від категорії працівників зростуть до 20%, йдеться в повідомленні пресслужби.

    «Рішення про підвищення зарплат прийнято на тлі складної фінансової ситуації в компанії. У 2024 році чистий збиток Метінвесту зріс ушестеро проти попереднього року — до $1,152 млрд. У зв’язку з наближенням фронту та загрозою для життя співробітників Метінвест призупинив роботу Покровської вугільної групи, а влітку минулого року через нерентабельність виробництва довелося вивести в простій Інгулецький ГЗК», — повідомила компанія.

    Зазначається, що під час перегляду окладів Метінвест враховував загальну ситуацію на ринку праці, середній рівень заробітної плати в країні, конкурентоспроможність зарплат своїх співробітників, дефіцитність професій, рівень інфляції та відтоку працівників.

    Тож перегляд заробітних плат із 1 квітня передбачає диференційований підхід. Оклади виробничого персоналу зростуть до 20% залежно від категорії працівників. А найбільше підвищення отримають співробітники кваліфікованих гостродефіцитних професій.

    Водночас оклади лінійних керівників та адміністративно-управлінського персоналу промислових та сервісних підприємств Метінвесту зростуть в середньому на 10%.

    «Ми добре розуміємо, як важливо сьогодні мати фінансову стабільність. Попри війну, складну ситуацію на ринках збуту й зростання витрат, ми вирішили підвищити зарплати співробітникам. Це непросте рішення, але ми свідомо беремо на себе це навантаження, бо цінуємо наших людей і їхній внесок у спільну справу. Метінвест і надалі дбатиме про соціальну підтримку своєї команди», — сказав генеральний директор Групи Метінвест Юрій Риженков.

    Нагадаємо, у травні 2024 року Метінвест у середньому на 15% підвищив зарплати працівникам виробничих та ремонтних підприємств, а у вересні 2024 року – адміністративно-управлінському персоналу виробничих і сервісних активів.

  • В Україні середня зарплата у 2024 році зросла на 23,1% – Держстат

    За підсумками 2024 року середня заробітна плата в Україні збільшилася на 23,1% до показника попереднього року і становить 21 473 грн. (далее…)

  • Інтерпайп оголосив про підвищення зарплат для всіх співробітників із березня

    З 1 березня 2025 року українська промислова компанія Інтерпайп підвищує оклади працівникам всіх підрозділів, більшість з яких розташовані в прифронтовому регіоні – Дніпрі, Нікополі та Самарі, йдеться у повідомленні пресслужби.

    Зазначається, що компанія підвищує окладами втретє з початку широкомасштабного вторгнення Росії в Україну. Зокрема, оклади зростуть у працівників робітничих спеціальностей, інженерів, фахівців, інших співробітників категорії КСС, а також деяких керівників. Підвищення буде диференційованим: оклади зростуть в залежності від затребуваності професії на ринку праці.

    «Сьогодні компанія забезпечує роботою понад 9 тисяч людей. Ми добре розуміємо, як нелегко працювати сьогодні, і цінуємо внесок кожного. Компанія системно підвищує рівень доходу працівників: тільки за минулий рік оклади зросли до 20% відносно попереднього. Подальше підвищення заробітних плат вплине не лише на покращення ринкової привабливості роботи в Інтерпайп, а також на добробут співробітників, збільшить відрахування до державного бюджету за рахунок податків», — зазначив Андрій Коротков, генеральний директор Інтерпайп.

    Він додав, що компанія також продовжує забезпечувати широкий соціальний пакет, в який входить безкоштовна доставка на роботу, дотації на харчування, медичне страхування, допомога у відновленні житла після обстрілів, подарунки до свят, літній відпочинок для дітей та набір канцелярії для першокласників тощо.

    Загальна чисельність співробітників Інтерпайп становить близько 9,5 тис. Чисельність наших працівників, які служать у лавах ЗСУ чи інших силових структур, перебуває на рівні 950 осіб.

  • У грудні 2024 року український ринок праці сезонно послабився – НБУ

    У грудні 2024 року кількість нових вакансій і резюме в Україні  скоротилася порівняно 3 попередніми місяцями насамперед через сезонний чинник. (далее…)

  • Розмір середньомісячної зарплати в Україні в III кв. 2024 року зріс на 22,3%

    Розмір середньомісячної зарплати в Україні у третьому кварталі 2024 року зріс на 22,3% порівняно з аналогічним періодом минулого року і становив 21 946 грн. (далее…)

  • В Україні немає можливості підвищити соцстандарти у 2025 році – Мінфін

    Проєкт державного бюджету на 2025 рік не передбачає підвищення соціальних стандартів (далее…)

  • В Україні планують скоротити гендерний розрив у зарплаті на 5%

    В Україні стартувала інформаційна кампанія «Звісно, зможеш!», яка сприятиме скороченню гендерного розриву в оплаті праці. (далее…)